今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 339 間客房
  • 餐廳
  • 全套 SPA
  • 供應早餐
  • 三溫暖
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於大阪城
  • 大阪歷史博物館 (0.4 公里)
  • 大阪城 (1.6 公里)
  • 心齋橋商店街 (2 公里)
  • 造幣局博物館 (2 公里)
  • 大阪市立科學館 (3.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台大等多所大學多篇論文遭質疑違反研究倫理,中央研究院院長廖俊智今天重申,從學生到院士,每個人都要以最高的學術道德良知要求自己。

郭明良研究團隊多篇論文,遭學術論壇網站PubPeer質疑違反研究倫理,其中有四篇涉及共同作者-台大校長楊泮池。台大校內學生發起連署,要求涉案者負起政治責任。

中研院今天到立法院教育及文化委員會報告一○六年度施政計畫及收支預算。中國國民黨立委柯志恩質詢時,問及中研院院士、研究員的學術倫理標準,是否比一般大學還要高。

對此,廖俊智表示,學術倫理是放諸四海皆準,每個人心中都有一把尺。他要求所有中研院人員,都要以最高的學術道德良知要求自己。

對於台大找海外專家來上學術倫理課,廖俊智說,「光上課無法治本,不上課也不行,『不教而殺』並不好。」院方會把相關規範跟所有研究同仁,從學生到最高階的研究員,都要不斷反覆強調。

「誰是接班人?」這是全球頂尖企業都要面對的議題,但根據資誠今年最新調查顯示,台灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%。資誠表示,台灣上市櫃企業中,高達74%皆為家族企業,總市值超過六成;第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。

資誠表示,家族企業傳承接班最終都回到「住宿優惠序號人」的關鍵因素,需要長期的規畫,包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施,涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。

資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書,根據國際家族企業協會統計,家族企業占全球企業的75%,在全球貢獻的GDP也高達60%。

資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等,複雜的「人」或者「關係」的領域,牽涉到人性、情感、人際互動這些變數,往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此,不只是企業,家族更需要專業化治理。

郭宗銘表示,談家族事業治理與延續的股權架構之前,必須先解構股東的權利大致區分為持有權、投票權、受益權、處分權、提議權及知情權等,這些權利都可以透過法律架構的設計,分別安排適當的人來執行或受益,這對於繼承計畫的規畫至關重要。

至於家族企業股權架構應思考之議題,郭宗銘說,至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具,包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性公司、財團法人基金會、公益信託等。

此外,家族企業股權架構及變動所衍生的稅務議題,包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議,包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。

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